人才理念:

我司的人才理念概括為“興賢育才,唯才是用”,是我司“以人為本”企業文化的具體體現。

人才價值觀是人才理念的核心內容,“興賢育才”首先要解決什么是“賢”和“才”的問題。作為一個科技型企業,各崗位均有較高的職責標準,都需要一定的創造精神、知識儲備、經驗積累、操作技能,因此,不論是管理人員、設計人員、技術工人,只要具備企業所需的知識、技能,能夠進行創造性的勞動,能為企業兩個文明建設做出應有的貢獻,都是企業的人才。我們的人才觀堅持德才兼備的原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷、不唯職稱、不唯身份,不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻,人人都能成才。

企業盡最大可能,創造良好的環境,吸納人才。堅持效率優先,兼顧公平的分配機制,建立規范有效的人才獎勵制度,建立健全人才保障制度,等等,提供給人才實現自己價值的舞臺,促使優秀人才脫穎而出。加強人才培養,同時激勵員工自學、鍛煉成才。要加強培訓,建立學習型組織,有計劃地培育人才,重點培養人的學習能力、實踐能力、創新能力,促進員工知識更新,防止知識老化。這便是“興賢育才”之意。

用才之道即為興賢之道、育才之道。用才意為著承認人才、尊重人才。唯才是用,就是充分發揮我院所有人力資源的作用,使每個員工處于最適合于發揮自己才能的位置。要重點加強對高層次人才隊伍建設與使用,培養、造就優秀企業管理者隊伍、專家隊伍、學科帶頭人隊伍,使有才能的員工充分發揮他的能力,使他們的價值得以實現,使人才的利益和企業的利益得到統一,人才和企業雙方迸發出最大的潛力。

“唯才是用”要求我司必須形成科學的人才使用機制。隨著改革的深化,我司正在逐步形成了以能力為導向人才評價機制,以公開、平等、競爭、擇優為導向的用人機制,使“唯才是用”的理念有了制度保證。

招聘計劃

職位描述及要求
  1. ?根據公司的營銷政策完成相應的業務拜訪、電話邀約或活動營銷。
  2. ??負責所屬業務在所屬區域內的客戶的開發、扶持、管理;?
  3. 配合部門經理做好前期銷售拓展工作;
  4. ?貫徹公司渠道政策、制定所負責區域內客戶的具體支持措施并執行;?
  5. 對負責區域內的代理商及加盟商進行有效管理,提升代理商及加盟商的銷售能力和良好的職業操守;?
  6. 大專學歷,身體健康;積極的心態,對生活、工作充滿激情,有理想并腳踏實地,能吃苦耐勞,注重團隊合作精神;良好的溝通和表達能力;溝通協調能力強,吃苦耐勞,有極強的執行力和客戶服務意識。(條件優秀者,可是當放寬學歷要求)
  7. ??有醫療、教育培訓、酒店賓館、金融、綠植租賃、養老、寫字樓、健身會所、美容美體、孕嬰童、禮品團購、酒吧夜店、展覽展會等渠道資源。有保險、電話銷售、團購、禮品業務資源或直銷工作及渠道拓展經驗者優先;
  8. ??上級領導交辦的其他任務。聯系電話:010-82743803
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